העידן המודרני מציב בפני ארגונים וחברות אתגרים חסרי תקדים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש. מצד אחד, הטכנולוגיה המשתנה במהירות מאפשרת פיתוח כלים מתקדמים לסינון ומיון, אך מן הצד השני, התחרות על הון אנושי איכותי מעולם לא הייתה עזה יותר. כשמדובר בגיוס משרות מפתח – בין אם מדובר באנשי פיתוח מנוסים ובין אם באנשי אדמיניסטרציה שמנהלים את הלב הפועם של המשרד – נדרשת אסטרטגיה מדויקת, יצירתית ובלתי מתפשרת.
כיצד השתנה תהליך הגיוס של מהנדסים בכירים בשנים האחרונות?
הטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר יוצרת ביקוש תמידי לאנשי מקצוע מובילים שיכולים להצעיד את הארגון קדימה. כיום, כאשר מעסיקים מחפשים פתרונות תחת הגדרות של דרושים מהנדסים בכירים, הם מבינים כי כבר לא ניתן להסתפק בפרסום מודעות דרושים סטנדרטיות. מהנדסים בעלי ניסיון רב מחפשים מקומות עבודה שמספקים להם פלטפורמה להתפתחות אישית, למידה מתמדת ואתגר מקצועי ממשי. על כן, תהליך הגיוס הפך לאקטיבי ואישי בהרבה, תוך שימוש במערכות סורקות מתקדמות ופנייה ממוקדת המדגישה את הערך המוסף של הארגון עבור המועמד.
מהם האתגרים הייחודיים בגיוס מהנדסים באזורים גאוגרפיים ספציפיים כמו ירושלים?
ענף הטכנולוגיה וההייטק בישראל מבוזר כיום על פני מספר מוקדים מרכזיים, כאשר ירושלים תופסת מקום של כבוד כחממת חדשנות צומחת. מציאת מועמדים מתאימים באזור זה דורשת הבנה עמוקה של שוק התעסוקה המקומי והיכרות עם הקהילות הטכנולוגיות בעיר. חברות המפרסמות מודעות המיועדות עבור דרושים מהנדסים בירושלים צריכות לבנות הצעת ערך ייחודית (Employer Value Proposition) שמתחשבת באופי האוכלוסייה, בקרבה למוסדות האקדמיים המובילים וביתרונות הגיאוגרפיים והקהילתיים שהעיר מציעה, על מנת למשוך את הטאלנטים הטובים ביותר אל מחוץ למרכז המסורתי.
מדוע משרת מזכירה בכירה נותרה קריטית כל כך בעידן הדיגיטלי והאוטומציה?
למרות כניסתם של כלי בינה מלאכותית, תוכנות לניהול משימות ומערכות אוטומציה משרדיות, ההון האנושי בתפקידי אדמיניסטרציה בכירים נותר עמוד התווך של כל ארגון מצליח. כאשר מעסיקים פונים לאפיקי גיוס תחת הקטגוריה של דרושים מזכירה בכירה, הם מחפשים הרבה מעבר למענה לטלפונים וניהול יומנים. מזכירה בכירה בעידן המודרני היא מנהלת אופרציה לכל דבר: היא נדרשת לאינטליגנציה רגשית גבוהה, יכולת פתרון בעיות בזמן אמת, הבנה טכנולוגית של מערכות ניהול מתקדמות ויכולת גישור בין ממשקים שונים בחברה. זהו תפקיד הדורש שילוב נדיר של סדר וארגון עם יחסי אנוש יוצאי דופן.
כיצד חברת תפקיד פלוס מסייעת לארגונים להתמודד עם אתגרי הגיוס המודרניים?
אנו בחברת תפקיד פלוס מאמינים כי מקום העבודה צריך להוות עבור העובד מקום להתפתחות ולמידה, מקור השפעה והשראה אישית וכן לספק עבורו מקום לצבירת חוויות חיוביות והתפתחות אישית. בעידן המודרני שבו הטכנולוגיה מתפתחת במהירות רבה, קיים צורך תמידי בצבירת ידע וניסיון, בייחוד בתחום משאבי האנוש – ובשביל זה אנחנו כאן! אנו רואים בעבודתנו שליחות של ממש ופועלים מתוך חדשנות תוך שמירה על ערכים של נאמנות, יושרה, יצירתיות ואתיות מול כל לקוח שלנו. השירותים שלנו מעניקים מעטפת כוללת שחוסכת זמן ומשאבים יקרים ומבטיחה התאמה אופטימלית לתרבות הארגונית שלכם.
מדוע אסור להתפשר על איכות ההון האנושי וכיצד משלבים בין טכנולוגיה ליחס אישי?
כשמדובר על הון אנושי אין מקום לפשרות. גיוס מוצלח אינו נמדד רק בהתאמה יבשה של קורות החיים לדרישות המשרה, אלא בהבנת הפוטנציאל האנושי והתאמתו לחזון הארגון. חברת תפקיד פלוס משלבת בין כלי סינון דיגיטליים חכמים לבין ראיונות עומק מקצועיים ואישיים. אנו מזמינים גם אתכם לקבל מאיתנו מעטפת שירותים כוללת בתחום משאבי האנוש ולעשות צעד נוסף בדרך למימוש מלא של פוטנציאל בית העסק שלכם, תוך שמירה על יחס אישי, מקצועיות ללא פשרות וליווי צמוד לאורך כל הדרך.
נכתב על ידי: רבקה ביטון
